Equality

The University of Bern is committed to gender equality for men and women. In the Strategy 2021, the University formulates the implementation of gender equality as one of its central concerns. It promotes the success of both men and women in academia with effective instruments of gender equality and career models. The University of Bern has thus a Gender Equality Commission as well as an Office for Gender Equality. Based on the University's Plan of action: gender equality 2013-16 in order to promote effective equality the Faculty of Business, Economics and Social Sciences has adopted its own Plan of action: gender equality 2016-2018. The action plan contains a comprehensive catalogue of measures in seven fields of action, defines realistic goals and responsibilities and determines the point in time at which the respective measure is to be achieved.

Status of implementation of the Plan of action: gender equality 2016-2018

 

Massnahme Handlungsfeld  Zuständigkeiten Details
Institutionalisierung der Stelle einer fakultären Gleichstellungs-Koordinatorin. Institutionelle Verankerung von Gleichstellung und Qualitäts-Sicherung Dekanat Seit August 2017 ist eine 75% Stelle

(25% Gleichstellung, 50% QSE) im Dekanat besetzt.

Durchführung WISO-Mentoring zur Unterstützung der Karriereplanung von Nachwuchs-WissenschaftlerInnen. (Frauenspezifische) Nachwuchsförderung Gleichstellungskoordinatorin, Kommission für Gleichstellung WISO (KfG WISO) Siehe
WISO-Mentoring
Fördermassnahmen für Nachwuchsforschende mit Care-Aufgaben. (Frauenspezifische) Nachwuchsförderung KfG WISO Nachwuchsforschende können 2018 Fördergelder in Form von 13 PP beantragen.

Siehe Ausschreibung Fördermassnahme für Nachwuchsforschende mit Care-Aufgaben 2018.pdf (PDF, 76KB)

Die Fakultät unterstützt das konsequente Umsetzen von familienfreundlichen Sitzungszeiten. Vereinbarkeit von Studium, Karriere und Care-Aufgaben KfG WISO Ab April 2018 fangen die Fakultätssitzungen bereits um 16.15 an und nicht mehr wie bisher um 17.00.
Die Fakultät beteiligt sich am Zukunftstag der Universität. Horizontale Segregation KfG WISO Der Zukunftstag findet am 8.11.2018 statt.

Aktivitäten werden von der AfG koordiniert.

Möglichkeit flexibler Beschäftigungs-Modelle explizit in der Ausschreibung von Professuren mit einbeziehen (z.B. reduzierter Beschäftigungsgrad oder Jobsharing). Chancengleichheit in Anstellungsverfahren PräsidentIn der fakultären Wahlkommission laufend
Die Gleichstellungskoordinatorin informiert die mit Gleichstellungs- und Gender-Aspekten betraute Person in der fakultären Wahlkommission über die Angebote der AFG.

Chancengleichheit in Anstellungsverfahren

Gleichstellungskoordinatorin laufend
Die fakultäre Wahlkommission macht im Bewerbungsverfahren alle Kandidierenden auf die Angebote der AfG zur Unterstützung von Familie und Karriere aufmerksam.

Chancengleichheit in Anstellungsverfahren

Präsidentin der fakultären Wahlkommission laufend
Kontinuierliche Information via Webauftritt der WISO Fakultät über Stand der Umsetzung der Gleichstellungs-Massnahmen. Sichtbarkeit Thematik Gleichstellung erhöhen Gleichstellungskoordinatorin Diese Webseite wird regelmässig aktualisiert.
Institutionalisierung der fakultären Kommission für Gleichstellung (KfG WISO) - (Umwandlung der fakultären Arbeitsgruppe für die Gleichstellung in die KfG WISO). Institutionelle Verankerung von Gleichstellung und Qualitätssicherung Gleichstellungskoordinatorin, Dekanat Die Mitglieder der KfG WISO wurden an der Fakultätssitzung vom 24.5.2018 gewählt.
Kommunikation über Kinderbetreuungsangebote, Veranstaltungen der AFG. Vereinbarkeit von Studium, Karriere und Care-Aufgaben Gleichstellungskoordinatorin laufend
Massnahmen Handlungsfeld  Zuständigkeiten  Details
Institutsleitungen begleiten und unterstützen InhaberInnen von Qualifikationsstellen in der Laufbahnplanung durch Laufbahngespräche und regelmäßige MAGs. (Frauenspezifische) Nachwuchsförderung Institutsleitungen  
Aktive Förderung der Mobilität von Studierenden und Fakultätsangehörigen. (Frauenspezifische) Nachwuchsförderung Dekanat, Institutsleitungen  
Aktive Kommunikation von flexiblen Beschäftigungsmodellen (Reduktion von Beschäftigungsgrad, Job-sharing). Vereinbarkeit von Studium, Karriere und Care-Aufgaben Gleichstellungskoordinatorin  
Schaffung und Kommunikation einer Ombudsperson. Bekämpfung von Diskriminierung Arbeitsgruppe für die Gleichstellung  
Regelmäßige Kommunikation der Aktivitäten im Bereich Gleichstellung an der Fakultätssitzung. Sichtbarkeit Thematik Gleichstellung erhöhen Vorsitzender KfG WISO