Chancengleichheit

Die Fakultät legt grossen Wert auf eine nachhaltige Nachwuchsförderung, welche den jungen Nachwuchsforschenden ermöglicht, ihr volles Potential zu entfalten. Die Fakultät bietet angemessene Anstellungsbedingungen und umfassende Unterstützung, damit sowohl auf der Doktoratsstufe wie auf der Stufe Postdoktorat hervorragende Leistungen erbracht werden können.

Studierende mit einer physischen oder psychischen Einschränkung sowie mit einer chronischen Krankheit können einen Nachteilsausgleich beantragen, wenn Studienleistungen oder Leistungskontrollen nicht in der eigentlich vorgeschriebenen Form erbracht werden können.

Die WISO-Fakultät ist sich bewusst, dass ihre Studierenden und Mitarbeitenden sich nicht nur in ihrem beruflichen Tätigkeitsfeld engagieren, sondern zum Beispiel auch in der Betreuung von Kindern, in ihrer Partnerschaft, in der Pflege von Angehörigen und in ehrenamtlichen Aufgaben. Die Fakultät will diesen Lebenskontext ihrer Mitarbeitenden und Studierenden bei den Arbeits- und Studienbedingungen angemessen berücksichtigen.

Die WISO Fakultät setzt sich für ein diskriminierungsfreies Umfeld ein. Sie bekämpft alle Formen von Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts, physischer und psychischer Beeinträchtigung, Alter, ethnischer Herkunft (Sprache, Nationalität, Hautfarbe, Migrationserfahrung, Religion), sozialer Herkunft und Stellung, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität. Sie haben Anspruch auf Schutz Ihrer physischen und psychischen Integrität und darauf, dass Ihre Grenzen respektiert werden. Die WISO-Fakultät ist gesetzlich verpflichtet, ihre Angehörigen vor sexueller Belästigung und Diskriminierung zu schützen und sie duldet keine Übergriffe.

Der Beratungswegweiser richtet sich an
Studierende, Doktorierende, Assistierende, Postdocs sowie Gast- und Privatdozierende,
an ordentliche und ausserordentliche Professuren , an Assistenzprofessuren mit und ohne Tenure Track
und an Mitarbeitende aus dem technischen und administrativen Bereich.

Er bietet Unterstützung bei Fragen vor, während und nach dem Studium, zu Diskriminierung, Laufbahn- und Karriereentwicklung, Forschung, Führungsverantwortung sowie bei Arbeitskonflikten.